Istraživanje Crnogorskog udruženja poslodavaca pokazalo je da će se naša zemlja već 2030. godine suočiti s ozbiljnim deficitom radne snage. On je posebno izražen u sektorima turizma, ugostiteljstva, trgovine i građevinarstva, zbog čega naša država uvozi radnu snagu iz drugih zemalja, najčešće iz regiona. Međutim, sada je sve teže pronaći radnu snagu i u ovim državama jer njihovi radnici odlaze u Hrvatsku, Njemačku i Austriju, dok crnogorski poslodavci sve više radnike traže u azijskim i afričkim zemljama. Turizam je naročito ranjiv u ovom pogledu jer ne može biti održiv ako nije zasnovan na domaćoj radnoj snazi i na dominantnoj ponudi domaćih proizvoda. Zbog toga je ključno da većinu radne snage čine upravo radnici iz Crne Gore. Hronični nedostatak radne snage zahtijeva brzu i odlučnu reakciju kreatora politika, odnosno što hitnije donošenje adekvatnih mjera za rješavanje problema koji predstavlja sve veći izazov za našu zemlju. Država mora pronaći način da motiviše domaću radnu snagu da ostane, a ne da odlazi u inostranstvo u potrazi za poslom, dok poslodavci moraju omogućiti zdraviju radnu klimu, bolje uslove rada i napredovanje zaposlenih kroz sticanje novih znanja i vještina. To ne znači samo finansijski podsticaj kroz podizanje primanja, već i stalnu brigu o zadovoljstvu radnika. Samo na taj način naša privreda može ići naprijed, što predstavlja osnovni preduslov za opstanak i razvoj Crne Gore u godinama pred nama.